定義
この雇用主は、1974 年ベトナム退役軍人再適応支援法（VEVRAA）の適用を受ける政府請負業者であり、政府請負業者に対し、(1) 身体障害退役軍人、(2) 最近離別した退役軍人、(3) 現役の戦時退役軍人またはキャンペーンバッジ退役軍人、(4) 軍功勲章退役軍人を雇用し、雇用を促進するためのアファーマティブ・アクションを取ることを義務付けている。
これらの区分は以下のように定義されている：
. 障害退役軍人」とは、以下のいずれかに該当する者をいう：
米軍、陸軍、海軍、空軍の退役軍人で、退役軍人長官が管理する法律に基づき、補償を受ける権 利がある者（または、退役軍人給与の受給がなければ補償を受ける権利がある者）。
- 兵役に起因する障害のために現役を除隊または免除された者。
. 最近離別した退役軍人」とは、米軍、陸軍、海軍、空軍の現役を除隊または解 放された日から 3 年間の退役軍人をいう。
- 現役の戦時またはキャンペーン・バッジ退役軍人」とは、戦争中に米軍、陸軍、 海軍または航空隊で現役として勤務した退役軍人、または国防総省が管理する法律に基 づきキャンペーン・バッジが承認されたキャンペーンまたは遠征で勤務した退役軍人をいう。
- 軍務章退役軍人」とは、米軍、地上軍、海軍軍、または航空軍で現役兵として従軍中、大統領令 12985 号に従って軍務章が授与された米軍の作戦に参加した退役軍人をいう。
保護された退役軍人は、USERRA（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act：制服組職再雇用権法）に基づき、さらなる権利を有する場合があります。特に、兵役に就くために欠勤していた場合は、雇用主が持っていたはずの地位で再雇用される権利があります。
被保護退役軍人は、USERRA（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act：制服務雇用・再雇用権利法）に基づき、さらなる権利を有する場合があります。特に、兵役に就くために休職した場合、兵役による休職がなければ合理的な 確率で得られたであろう職位に、雇用主から再雇用される権利があります。詳細については、米国労働省退役軍人雇用訓練サービス（VETS）（フリーダイヤル：1-866-4-USA-DOL）までお問い合わせください。
合理的配慮に関する通知
あなたが障害を持つ退役軍人の場合、特別な設備、職務の物理的レイアウトの変更、職務の慣習的な遂行方法の変更、個人的な介助サービスの提供、またはその他の便宜を図るなど、職務の必須機能を遂行できるような便宜があるかどうかを教えていただければ助かります。この情報は、当社があなたの障害に合理的な配慮を行う際に役立ちます。この情報の提出は任意であり、提供を拒否しても不利な扱いを受けることはありません。提供された情報は、1974年ベトナム退役軍人再適応支援法（Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974）に反しない方法でのみ使用されます。
ただし、(i) 障害を持つ退役軍人の業務または職務の制限、および必要な便宜に関して、監督者および管理者に通知される場合があること、(ii) 緊急処置を必要とする可能性がある状態にある場合、適切な場合およびその程度に応じて、応急処置担当者および安全担当者に通知される場合があること、(iii) 連邦契約遵守プログラム局が管理する法律の施行、または障害者法の施行に携わる政府職員に通知される場合があることを除きます。
自己証明
VEVRAAの対象となる政府請負業者として、当社は、VEVRAAに従って実施するアウトリーチおよび積極的な採用活動の効果を測定するために、この情報を要求します。あなたが上記の保護されるべき退役軍人のカテゴリのいずれかに属していると思われる場合は、以下の適切なオプションにチェックを入れてください。
